Первым важным документом при трудоустройстве является трудовой договор с работником.
Одним из важных условий трудового договора – заработная плата.
При составлении трудового договора необходимо обратить внимание на то, из чего будет состоять заработная плата.
В ст. 129 ТК РФ раскрыто понятие заработная плата, в которую включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановлением от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С. Ф. Жарова» (далее — Постановление № 17-П) Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, чч.1–4, 11 ст. 133.1 не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, из содержания Постановления № 17-П прямо следует, что начиная с 13 апреля 2019 г. повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.
Поэтому при получении расчетных листков, обращайте внимание на тот факт, чтобы компенсационные выплаты не включались в МРОТ.
Что же касается выплат стимулирующего характера, которые также предусмотрены Трудовым Кодексом РФ?
В большинстве случаев, если работодателем предусмотрен стимулирующий фонд, соответственно выплаты стимулирующего характера производятся.
Стоит обратить внимание на трудовой договор, а именно на условия, на которых он заключается.
Ст. 57 ТК РФ закреплено одно из важных условий заключения трудового договора - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Ответственность за нарушение ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора"
|
Нарушение |
Последствия нарушения |
Ссылки |
|
Нарушение требований к содержанию трудового договора |
административная ответственность: раштраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц) дисквалификация (для должностных лиц) |
ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
дисциплинарная ответственность представителя работодателя (в т.ч. для руководителя): замечание выговор увольнение (при неоднократном нарушении) |
ст. 192 ТК РФ ст. 195 ТК РФ |
|
|
компенсация морального вреда |
ст. 237 ТК РФ |
|
|
возможность приостановления работы |
ст. 379 ТК РФ |
|
|
проведение прокурорской проверки |
ст. 21 ФЗ "О прокуратуре" |
|
|
объявление предостережения, проведение контрольных (надзорных) мероприятий Федеральной инспекцией труда |
п. п. 22, 35 Положения о госконтроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства |
|
|
выдача государственным инспектором труда предписания об устранении нарушения |
абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ |